近日,延迟退休再次被网友热议,成为热门话题。

对于延迟退休,有人欢喜有人愁。

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我国现行退休年龄

事实上,我国现行的男性退休年龄60周岁、女干部退休年龄55周岁、女工人退休年龄50周岁的退休政策,是目前世界各国退休年龄最早的政策,全国平均退休年龄还不到55周岁。

相比之下,中国人口老龄化趋势十分快,增量巨大,65岁以上老年人数已在1.67亿,成为世界上唯一一个65岁及以上老年人口过亿的国家,而且老龄化速度还在增加。

这意味着,劳动人口所占比例逐渐变小,更少的劳动人口要养更多的老人,这是不合理的,给我国的养老保险事业带来极大压力。

于是,“延迟退休”被提出来,作为灵丹妙药,即统一延迟到65岁退休。

这种“延迟退休”可以说是一刀切的“刚性延迟退休”,前几年已经提过,但因人民对声音太大,一直暂未实行。

有网站有为“延迟退休”做过调查,结果是89.3%的人是反对,10%的人支持。

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为什么有人欢喜有人愁?

举两个身边的例子。

同事A是家庭支柱,家里有一个智力残疾儿子,妻子因为要照顾儿子,只能在家做些缝补活,一家三口指望A的工资生活。

随着法定退休年龄逐渐临近,他将马上面临退休,退休后的工资少了将近一半,而他这个年龄也无法再另外再找到体面一点、工资稍高点的工作。

他希望延迟退休。

同事B家庭宽裕,子女都已成家,没有任何负担。

他提前5年就开始规划退休后的生活,他说他向往自由。

他希望提早退休。

因此,我认为“刚性延迟退休”不太合适,自主选择的柔性退休制度才是合理的。

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自主选择的柔性退休制度

即国家根据不同行业、不同工种的工作特点,制定不同的退休年龄范围,再由从业者自主选择。

不同行业、不同工种的人开始工作的年龄是不同的,比如体力劳动者很可能在18岁就开始工作,而博士、硕士脑力劳动者很可能在30岁才开始工作,在相同年龄时,他们的工龄是不一样的,如果都在60岁退休,则体力劳动者的工龄长达40多年,而博士、硕士脑力劳动者的工龄只有30年,从创造社会价值来看,是不合理的。

不同行业、不同工种的人的退休工资可能是不同的,有些人退休前后工资相差无几,比如普通的工薪阶层和一些下岗工人,平常上班的收入也只能够维持家庭的基本生活,工资收入水平并没有多高,而且工作都是比较辛苦的,这些人都希望能够尽快退休;有些人延迟退休能多赚几年钱,比如一些机关和事业单位的上班人员,这些人员的工作相对比较轻松,而且收入水平和福利都比普通的工薪基层来得好,延迟退休反而是好消息。

所以,两相结合,我认为自主选择的柔性退休制度应是最合理的。

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